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崗位職責：
1. 根據公司戰略目標進行有效切實的組織診斷，提出組織能力發展規劃，開展組織結構設計和組織職能優化；
2. 參與公司關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設、崗位職級體系建設等；
3. 根據公司架構調整和業務鏈路的變化，系統更新迭代崗位職級體系和員工職業發展通道；
4. 負責搭建公司企業文化體系，營造企業文化氛圍；
5. 其他人力資源組織發展項目的推進及實施；
6. 完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1. 全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2. 3年以上人力資源相關經驗；
3. 熟練掌握各類績效管理工具和組織診斷工具，掌握成熟的方法論，有很強的業務理解力和數據分析能力；
4. 思路清晰、抗壓能力強、具有優秀的表達能力；